いま注目の再雇用・ジョブリターン

• 採用をスムーズに行える

  募集・面接・結果通知など、採用に至るまでの労力軽減につながります。信頼関係をベースに行うことで、採用をスムーズに行うことができます。

• 教育コストを抑える

  会社の考え方や規則、具体的な仕事の内容などの教育の時間や労力を軽減します。会社をよく知っているので、短時間で慣れることが期待できます。

• ミスマッチがなく、即戦力になる

  会社に馴染めず離職するいわゆるミスマッチが少なく、継続できるのも再雇用者の特徴。企業にとっての即戦力となります。

• 人手不足の解消への近道

  人手不足の時代を再雇用で乗り切る。慣れた人材が慣れた職場で働くという、雇う側、働く側双方にとって良い職場環境が生まれます。

• 女性に支持される企業イメージの定着

  「女性の再雇用制度がある企業」という評価が生まれ、これから結婚や出産をする若い女性からの支持にもつながります。

• 持続可能企業への足がかり

  人材の確保は事業存続の鍵。活力ある企業の継続のためにも、再雇用制度を導入して、持続可能企業への足がかりを確保しましょう。

• 退職前の人脈を活かしてもらえる

  社内外の人脈づくりには長い時間がかかるもの。再雇用の人材なら、社内外の人脈を短い期間で築くことが期待できます。